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退職代行サービスは、労働者に代わって勤め先の会社に対して退職の意思通達、退職手続きをサポートするサービスです。

退職代行サービスを利用することで、自分で退職の意志を伝えることによるストレスを軽減することができます。

退職の意思通達だけでなく、業務の引き継ぎ、貸与物返却、社宅関連なども退職代行業者が調整してくれます。

会社に一切出社せず即日で辞められる

退職代行サービスを利用すると、即日で会社を辞められるのが一番のメリットです。

「会社を辞めたい」という退職意思を伝えると、退職させないように引き止められたり、説得された結果、辞めにくくなってしまったというケースがとても多いです。

退職代行を利用すれば引き止めに合う心配もないうえ、退職代行サービスの中には、即日退職を希望すればスピーディーに対応しているところもあるので、今すぐ仕事を辞めたいという方には最適です。

深夜・早朝依頼、全然OKです!

職場の人と会うことなく直接伝えることもなく退職できる

ひとつの例として、
パワハラやモラハラなどのハラスメントがあった場合は職場の人と顔も合わせたくない
と思うでしょう。

退職代行は、依頼した時点で嫌な人と金輪際顔を合わせる必要がありません。

貸与物を返す時や会社に私物を置いてきてしまっている場合でも、郵送手配を退職代行業者が調整してくれるので出社する必要がありません。

もう二度と会社に行きたくない方にとって退職代行は気持ちを楽に辞めることが可能なのです。

※複数回答可 ※参考:7,700人に聞いた「退職代行」実態調査/エン転職ユーザーアンケート
依頼費用がかかる

退職代行サービスを利用すると、約2万円~10万円ほどの費用がかかります。

自分で退職手続きをすれば一切発生しない費用なので、そもそも…という点がデメリットでしょう。

追加オプション料金がかかる業者と知らずに依頼してしまった…

退職代行サービスによっては、基本料金に加えて後からオプション料金(残業代・退職金などの通知成功報酬)が課金されるケースがあります。

依頼前に事前確認しておくべきポイントです。

❶ 民間企業or弁護士が運営しているところにすべし

退職の意思を勤務先の会社に伝えるだけであれば、弁護士資格のない業者でも対応可能です。

民間企業が運営、または弁護士が運営する退職代行サービスを利用するのがベストです。
未払いの給与に対して訴えを起こしたい場合は「弁護士運営」を選んだほうが吉です。
(なお、給与未払いは違法行為です。)

❷ 追加料金の有無と即日退職対応の可否

退職代行サービスによっては、基本料金に加えて後からオプション料金(残業代・退職金などの通知成功報酬)が課金されるケースがあります。

そのため基本料金でどの範囲の業務まで代行してもらえるのか、事前確認しておくと安心です。

だいたい、公式サイトで「○○円”~”」と記載しているところはオプション課金が発生します。

❸ 依頼前に無料相談ができるか

本当に退職代行を使うかどうか迷っている人がほとんどだと思います。

一時の気の迷いなのか、専門としている人に相談に乗ってもらい職場環境や心身の悩みを打ち明けてみてから決めてもいいと思います。

人生の次のステップに進むために退職代行を頼むことは決してネガティブではなく、後ろめたい気持ちも感じなくていいのです。

気軽にLINEメッセージで無料相談してみて、真摯に向き合い、あなたの気持ちを後押ししてくれる退職代行担当者に巡り合えるといいですね!

合わなかったら担当チェンジ申し出や、ブロックして別の業者にチェンジしてもOK!そこにストレスを感じないように!(笑)

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Q
本当に退職代行で即日辞められますか?
A

退職自体は労働者の権利として法律で決められているので、問題なく退職できます。

Q
いつから出社しなくていいのですか?
A

退職代行サービスに代行依頼したその日から会社に行く必要はありません。即日退職を希望していない場合は、退職代行の連絡日を調整することもできますので気軽に相談してみてください。

Q
働いた分の給与はきちんともらえますか?
A

給与未払いは違法行為です。働いた分の給与は必ず支給されるのでご安心ください。

Q
会社から自分に何らかの連絡はきませんか?
A

退職代行業者から、会社に対して「本人には連絡しないように」と念を押して伝えてくれますので安心して大丈夫です。

Q
残っている有給は消化できますか?
A

有給消化は労働者の権利として法律で決められているので、問題なく消化できます。

Q
源泉徴収票や離職票など、退職関連の書類はどうしたらいいですか?
A

所定の退職関連の書類は勤め先の会社から郵送されます。
別途困ったことがあれば退職代行業者に気軽に相談してみてください。

Q
「人手不足だ。後任が見つかってから辞めろ。」と言われ、辞めさせてくれません。
A

人手不足は会社側の管理責任なので労働者は責を負わなくて大丈夫です。むしろ
「後任を見つけるまでやめれない」というのはルールではなく会社の願望に過ぎません。

Q
会社から業務上借りているものはどうすればいいですか?
A

基本的には、依頼者(ご自身)から勤め先の会社宛に元払いで郵送になりますが、退職代行を使うことを事前に決めているのであれば、郵送トラブルや手間を防ぐためにもご自身で心に決めた最終出社日に会社に全て置いてくることをおススメします。